産前産後休暇制度、育児休暇制度、短時間勤務制度の取得を推進しています。
育児休暇制度は3歳まで。短時間勤務制度は小学4年生まで利用が可能です。

女性が意欲的に働けるよう、男女の別関係なく、管理職、役員に登用しています。

健康診断100％受診はもとより、メタボリックシンドローム対象者への対策の指導や職務室全面禁煙を行っています。

第一歩として、間接部門は8時30分開始(通常は9時）の時差通勤を継続的に実施しています。

埋もれる（重要度は高いが緊急度が低い）業務をなくそう運動を展開。スケジューリングをして時間を確保。電話・メールを禁止し、作業コーナーで集中して業務処理を実施しています。