働き方改革を推奨

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    産前産後休暇制度、育児休暇制度、短時間勤務制度の取得を推進しています。
    育児休暇制度は3歳まで。短時間勤務制度は小学4年生まで利用が可能です。

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    女性が意欲的に働けるよう、男女の別関係なく、管理職、役員に登用しています。

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    健康診断100%受診はもとより、メタボリックシンドローム対象者への対策の指導や職務室全面禁煙を行っています。

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    第一歩として、間接部門は8時30分開始(通常は9時)の時差通勤を継続的に実施しています。

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    埋もれる(重要度は高いが緊急度が低い)業務をなくそう運動を展開。スケジューリングをして時間を確保。電話・メールを禁止し、作業コーナーで集中して業務処理を実施しています。


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